Якщо ваша вагітність протікає нормально, то і далі можна займатись своєю роботою. Тим більше, що згідно з українським законодавством, вагітні жінки мають певні переваги.
По-перше, звільняти вагітних заборонено. Виключенням є ліквідація підприємства, коли допускається звільнення з подальшим працевлаштуванням. Призначення на іншу посаду можливе лише з ващої згоди. Без неї вас можуть перевести в інше місце згідно професії або посади, зафіксованої в трудовому договорі. Вас не мають права переводити на роботу, протипоказану вам за станом здоров’я.
На основі медичного заключення про вагітність вам надається оплачуваний декретний відпуск загальною тривалістю 126 календарних днів, тобто: з дородовим терміном 70 календарних днів та післяродовим – 56 календарних днів (при народженні двох чи більше дітей, або пологів з ускладненнями, післяродовий період становить 70 календарних днів).
При народженні малюка, згідно із законом, одному з батьків (опікунів) надається одноразова матеріальна допомога. Допомога призначається на основі свідоцтва про народження (рішення про всиновлення або опікунства). Подати документи у відповідні органи потрібно протягом 12 місяців з дня народження малюка.
Одноразова допомога при народженні першої дитини становить 12 240 грн., другої – 25 000 грн., третьої і наступних – 50 000 грн. Така допомога виплачується поетапно. Одноразово при народженні першої дитини надають допомогу в сумі 4 800 грн., другої – 4 840 грн., третьої та наступних – 5 000 грн. Решта суми виплачується рівними частинами протягом 12 місяців на першу дитину, 24 місяців на другу дитину та 36 місяців на третю та наступних дітей.
Згідно Кодексу законів про працю (ст. 176) вагітним надаються певні пільги. Відрядження, робота у вихідні дні або понаднормово для вас заборонені.
Майбутня мама, при необхідності, має право на отримання безкоштовоної або пільгової путівки в санаторій. ЇЇ зобов’язаний надати роботодавець. Направлення може видати жіноча консультація.
Вагітним жінкам заборонено працювати в тяжких та шкідливих умовах праці. Згідно з медичним заключенням, вам зобов’язані знизити норми виробітку або перевести на іншу роботу.
© 2009 – 2010, Жіночий журнал SUPEROVA.COM. Авторські права застережено.
Сподобалась публікація?
Поділися з друзями в соціальних мережах:|
|
Ця стаття про: вагітні жінки, вагітність, всиновлення, декретний відпуск, дитина, звільнення, Здоров'я, майбутня мама, малюк, народження, одноразова допомога при народженні, права вагітної, професія, українське законодавство